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Startup, une agence libérée !

En 2016, nous avons adopté un système de gouvernance collaborative. Contrairement aux méthodes de management traditionnelles, ce dispositif repose sur la libéralisation de l’intelligence collective en distribuant, la confiance, les responsabilités, les prises de décisions, le tout au travers d’un agencement d’équipes auto-organisées.

L’organisation est structurée en différents cercles qui disposent de leur autonomie en auto-direction, auto-décision, auto-organisation, auto-contrôle. Chaque cercle produit ses redevabilités envers les autres cercles et le cercle principal, l’agence.

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